Аморальный проступок

специальное основание увольнения по инициативе работодателя (см. также "Психическое или физическое насилие над личностью обучающегося, воспитанника"). Применяется к работникам, выполняющим воспитательные функции (п. 8 ст. 81 ТК РФ), если поведение работника, допустившего такой проступок, несовместимо с продолжением работы. Аморальным признается нарушение лицом общепризнанных в обществе, сфере профессиональной деятельности или в конкретной организации формализованных или не имеющих правового закрепления правил поведения. Факт а.п. должен быть доказан работодателем. Увольнение по этому основанию является дисциплинарным взысканием (ст. 192 ТК РФ) и требует соблюдения процессуальных правил дисциплинарной ответственности работников, если а.п. был совершен по месту работы и при исполнении трудовых обязанностей.